Comment faciliter les embauches et renforcer leur efficacité

Pourquoi les entreprises qui ne trouvent pas leur bonheur en terme de candidats et de qualifications ne prendraient pas en période d'essai n personnes en même temps pour une durée n fois plus courte, de façon à ne conserver que celui des n qui répond le mieux au poste en terme de profil humain, et ensuite le former sur le tas ?
Exemples :
- j'embauche 4 personnes pour 1 mois au lieu d'1 personne pour 4 mois pour un métier qualifié
- j'embauche 4 personnes pour 1 semaine au lieu d'1 personne pour un mois pour un métier moins qualifié